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勤務時間が長くなることが悩みの種
労働時間の長さは、多くの福祉施設介護員にとっての悩みの種となっています。介助を必要としている人は容体が急変する可能性などもあり、時間だけで業務を区切りにくく、定時間際でも問題が発生すれば対処せざるを得ません。人手が間に合っていればいいのですが、多くの事業所が人手不足という現状もあってなかなか解決できない問題となっています。夜勤の有無や職場の違法な独自ルールなど、悩みの種は労働時間以外の部分にもあります。
なぜ介護業界は長時間労働になるのか
- 勤務時間が長くなることが悩みの種
福祉施設介護員の多くが、長時間労働の問題に悩んでいます。職員の対処が人の命に関係するとなれば仕方のないことですが、利用者の容体が急変すれば、最優先に対処していかなければなりません。肉体労働のイメージが強い介護職の業務は、デスクワークも忙しいのが特徴です。カンファレンスなどといったミーティングの機会も多く、日々の業務と並行して行う業務の負担が大きいことも、長時間労働を慢性化させる原因となっています。
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人手不足の介護業界は残業が多い
- 勤務時間が長くなることが悩みの種
介護業界は今大変な人手不足の状況です。人手不足の現場は仕事が回らず、福祉施設介護員は残業をせざるを得ない状況に追い込まれます。労働環境が厳しくなればなるほど、人手不足の問題はより深刻になっていき、現場はどんどん疲弊してしまうといった実態があります。緊急事態が発生すれば時間に関係なく対処しなければならないなど、業務の性質上仕方のない部分もありますが、施設側が意図的にサービス残業に追い込む仕組みを作っている悪質なケースもあります。
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夜勤がある施設とない施設がある
- 勤務時間が長くなることが悩みの種
夜勤があるかどうかは、福祉施設介護員の仕事をする人にとって重要なチェックポイントです。勤務体制がしっかり管理されている事業所ならば、3交代の勤務体制を取り入れて無理なく働ける環境を作りますが、人手不足に悩む多くの事業所が2交代の勤務体制を取り入れています。労働時間は16時間を超え、ワンオペであるがゆえに休憩時間もまともに取れないなど、介護員にとって厳しい労働環境にある事業所も少なくないのが業界の実態です。
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法律ではNGな独自ルールが設けられている
- 勤務時間が長くなることが悩みの種
労働基準法に違反している「独自ルール」のもとで働く福祉施設介護員は少なくありません。欠勤や遅刻に対する違法な罰金ルールや、有給休暇取得を理由で決めるという独自ルール、勤務時間外の業務連絡や積立金の未返還など、その事業所では当然のこととしてまかり通っているルールは、違法である可能性があるのです。それと知らずに搾取されてしまうことなどないよう、職場の独自ルールに違法性がないかをよくチェックする必要があります。
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長時間労働に悩んでいる福祉施設介護員へ
現状が変わらないようなら転職も視野に入れてみる
福祉施設介護員として働いていて、長時間労働への不満が解消されないようであれば、転職を視野に入れてみるのがおすすめです。転職することによって労働時間はもとより、そのほかの待遇がいいものになるケースもあります。いざ転職しようと決めた場合に悩みやすいのが、どのように求人探しをするかでしょう。ハローワークという手もありますが、お手軽なのは転職サイトを利用することです。転職サイトを利用すればどこにいても求人探しができるうえ、自分にマッチする求人を見つけられる確率が高まります。
働きやすいシフトを組む
長時間労働に悩む福祉施設介護員が今すぐできる改善策としておすすめなのが、シフトの組み方の見直しです。複雑なシフトを組むだけでも大変な作業ですが、一定のルールを設けた上でできる限り職員の希望を取り入れ、無理のないシフトを組むことによって、職員のモチベーションを高い位置で維持できるようになります。夜勤を含むシフトの組み方の型を把握し、まずはパズルのように当てはめてから調整することによって、より良いシフトに仕上げることができるでしょう。
