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介護業界の労働時間問題を解説
介護の現場で活躍する多数の福祉施設介護員が労働時間に悩んでいます。その一方で、「人手が足りない→長時間労働になる→人が辞める・採用もできない→さらなる人手不足・・・」という、負のループに陥って抜け出せずに頭を抱えている事業者が多数いるのが実情です。なぜ、福祉施設介護の現場の労働時間が長くなってしまうのでしょう。根本的な原因と、労働時間を短縮して負のループを断ち切るための対策などを考えてみましょう。
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サイトポリシー
当サイトは、福祉施設介護員の労働時間についての悩みや、業界が労働時間を短縮するために取り組んでいる改革やロボット開発、労働時間の悩みを自分の力で解決できない場合の解決策、福祉・介護業界への転職についての情報を紹介しているサイトです。ご利用に際しては、当方で定めているサイトポリシーをご確認、ご了承の上でサイトをご利用ください。サイトポリシーでは、免責事項、著作権、リンクについての規約を掲載しています。
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勤務時間が長くなることが悩みの種
介護業界全体が抱える問題として、長時間労働の問題があります。介護現場はいつ状況が変化するかわからないので、定時間際でも何かあれば対処しなければなりません。本来なら業務時間内に行うはずのデスクワークが、定時後の作業として定着してしまっており、残業ありきの勤務形態が常態化している場合も少なくありません。基本的に人手が不足しているという事業所も多く、無理な夜勤や違法な独自ルールが当然のこととしてまかり通ってしまうこともあります。
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勤務時間を短くするために取り組んでいること
労働時間を短くするための事業所の取り組みは、働き方改革によって全国的な広がりを見せています。働く時間を減らすための対策として、見守りロボットの導入に向けた開発が政府主導で進められています。見守りロボットが導入されることによって利用者がより安全に暮らせるようになり、介護員の負担も大幅に軽減されます。介護員の労働時間を短くする策のひとつとしておすすめなのが、モチベーションアップにつながるシフトを組むことです。
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悩んでいるなら転職もおすすめ
雇用形態が違う状況で夜勤も含むシフトを作るのは大変なことですが、希望がほとんど通らないシフトできつい仕事をこなすのも大変です。シフトが不公平だったり連勤続きとなってしまうようながっかりする状況が続くと、ストレスはどんどん大きくなっていきます。状況が改善されないまま悩みを抱え続けるのは良くないので、これを機に転職を考えてみることもひとつの方法です。目的に応じて転職サイトを利用すれば、希望する条件に合う職場を早く見つけることができます。
長時間労働に悩んでいる福祉施設介護員へ
現状が変わらないようなら転職も視野に入れてみる
福祉施設介護員として働いていて、長時間労働への不満が解消されないようであれば、転職を視野に入れてみるのがおすすめです。転職することによって労働時間はもとより、そのほかの待遇がいいものになるケースもあります。いざ転職しようと決めた場合に悩みやすいのが、どのように求人探しをするかでしょう。ハローワークという手もありますが、お手軽なのは転職サイトを利用することです。転職サイトを利用すればどこにいても求人探しができるうえ、自分にマッチする求人を見つけられる確率が高まります。
働きやすいシフトを組む
長時間労働に悩む福祉施設介護員が今すぐできる改善策としておすすめなのが、シフトの組み方の見直しです。複雑なシフトを組むだけでも大変な作業ですが、一定のルールを設けた上でできる限り職員の希望を取り入れ、無理のないシフトを組むことによって、職員のモチベーションを高い位置で維持できるようになります。夜勤を含むシフトの組み方の型を把握し、まずはパズルのように当てはめてから調整することによって、より良いシフトに仕上げることができるでしょう。
